近期，為了提升中端員工的活力和集體認同感，尚德機構(gòu)發(fā)起了“百城抖音節(jié)”活動。尚德機構(gòu)有關負責人表示，希望通過這一活動，進一步豐富員工文化生活，增強團隊的凝聚力。

舉辦“百城抖音節(jié)”活動，旨在豐富員工文化生活

據(jù)悉，本次活動賽制相對簡單，公司對比賽的內(nèi)容原則上不作任何限制，員工可以自由發(fā)揮，但要求是原創(chuàng)。最終結(jié)果的生成主要由“抖音”App的受歡迎度和內(nèi)容加成分這兩方面數(shù)據(jù)組成，在活動結(jié)束后依據(jù)這個結(jié)果評選一二三等和人氣獎。

尚德機構(gòu)“百城抖音節(jié)”主要面向中端全員，尚德機構(gòu)中端主管公司“分校”業(yè)務，最早從北京開設分校起步。自從2014年尚德機構(gòu)全面轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)直播教學模式后，“分?！甭毮芤舶l(fā)生了轉(zhuǎn)變，成為尚德機構(gòu)中唯一直面學員的部門，是尚德機構(gòu)的“門面”和“窗口”，帶給學員更親近也更直觀的學習體驗。

由于尚德機構(gòu)中端的同事大多分散在全國各地，通過“百城抖音節(jié)”活動大家在交流群里進行分享，“感覺跟大家的距離更近了”，作為一名“抖音一分鐘、人間五小時”的“抖音”愛好者，中端員工胡鉛釬的話代表了大家的心聲；她希望能通過這次活動，碰到一些萬里挑一的、有趣的靈魂。

該活動的負責人表示，尚德機構(gòu)希望員工在辛苦的工作之余，能夠充滿活力、有創(chuàng)新性思維，并且期望大家能夠善于使用新的媒體工具，“我們是一家充滿激情、對新事物有無限熱情的互聯(lián)網(wǎng)公司，而不是一家沒有溫度的培訓機構(gòu)”，該負責人表示。

多以團隊形式參賽，增進員工之間的感情

在此次“百城抖音節(jié)”中，參賽選手大多是以集體名義參與其中。參與比賽的員工紛紛表示，在作品制作過程中，團隊一起玩耍后感情和協(xié)作能力都增加了，團隊氣氛也比以前更好了。 

在目前近百組作品中，令胡長意印象最深的是武漢分公司人資團隊集體拍攝的《Dura舞》。前段時間《Dura舞》在“抖音”上大火，該團隊為了能夠呈現(xiàn)出完美的作品，大家利用中午休息時間在單位樓頂進行排練拍攝?！坝捎诖蠖嗍菆F隊參與，能明顯感覺到尚德人的集團榮譽感和向心力，這也加深了每一個參與者對于公司的認同”，胡長意表示。

胡長意的觀點也得到了參賽者的認同?！?span>Dura舞》的表演者之一韓永恒坦言：“伙伴們?yōu)榱伺暮靡患髌窌r所表現(xiàn)出來的積極、認真、團結(jié)、創(chuàng)新的精神很讓人感動，另外大家也深刻認識到團隊的重要性。”

回憶起制作《Dura舞》時團隊付出的辛苦，韓永恒說，當時為了拍好一個跳舞的視頻，團隊十幾個人換了兩個場地，其中有一個場地選擇了公司的天臺，團隊成員犧牲中午休息時間在天臺上進行排練、拍攝。大家都被烈日曬黑了，但還是很開心。當作品完成時，大家的成就感油然而生。

據(jù)韓永恒介紹，在他們團隊中有“專業(yè)”的攝影師和舞蹈老師。在拍攝過程中，擅長攝影的同事很專業(yè)地選取角度、指導站位、研究如何運鏡等等，擅長舞蹈的同事則用心地教大家動作，因此即使是“四肢不協(xié)調(diào)”的他最終也學會了《Dura舞》。

胡鉛釬也深有同感，目前她已經(jīng)上傳了兩個作品，一個是魔術(shù)，另一個是“分身術(shù)”。這兩個作品難度較大，都需要拍攝者與被拍者之間的高度配合，以及后期的一些剪輯處理?！八晕覀兣臄z時一般都是五條、十條的拍，但只要能做出自己想要的效果，這一切付出都是值得的”，胡鉛釬表示。